יום גיבוש לעובדים הוא אחת ההשקעות הכי משתלמות שארגון יכול לעשות בצוות שלו, אבל רק כשהוא נעשה נכון. כולנו מכירים גם את הגרסה השנייה: יום שמסתיים בתחושה של "היה נחמד", כמה תמונות בקבוצת הוואטסאפ, ולמחרת בבוקר הכול חוזר לקדמותו. מה שמבדיל בין יום גיבוש שנשאר בזיכרון לבין יום שנשכח תוך שבוע הוא לא המסעדה או המתחם, אלא מי שעומד מול הקבוצה ומה הוא יודע לעשות איתה.
זה בדיוק המקום שבו נכנסת חברת גיבוש איכותי בהובלת אלון שפריר. אלון מגיע לכל צוות עם 25 שנות ניסיון בהנחיית קבוצות מכל הסוגים והגדלים, ועם משהו שרוב מנחי הגיבוש לא מביאים איתם: רקע כליצן רפואי. העולם הזה מלמד לקרוא אנשים שנמצאים במקום קשה או מסויג, ולפתוח אצלם משהו חיובי גם כשזה נראה בלתי אפשרי. אלון לקח את הכלים האלה והפך אותם לשפת הנחיה שעובדת על צוותים ארגוניים בדיוק כמו שעבדה במסדרונות בתי החולים.
התוצאה היא יום גיבוש לעובדים שמתחיל מהאנשים ולא מלוח זמנים. אין כאן תבנית קבועה שמורידים מהמדף. כל פעילות נבנית לפי אופי הארגון, הרכב המשתתפים והיעד שהמנהלים רוצים להשיג. יום שנועד לשחרר לחצים אחרי רבעון מטורף ייראה אחרת לגמרי מיום שנועד לחבר בין שתי מחלקות שמדברות ביניהן רק במיילים. וגם כשהתוכנית כתובה ומאושרת, אלון לא נצמד אליה בכוח. הוא קורא מה קורה בחדר, מבין מה הצוות צריך באותו רגע, ומשנה כיוון כדי שהיום ישיג את מטרתו.
מי זה אלון שפריר: הרבה יותר ממנחה גיבוש
הליצנות הרפואית היא רק פרק אחד בסיפור של אלון שפריר. אלון הוא גם חוקר תודעה, מורה ומנחה ב"גישת האפשור", גישה שהוא עצמו פיתח וכתב עליה ושנחשבת לפורצת דרך בתחום הטרנספורמציה האישית. כבר יותר מעשרים וחמש שנה הוא מלווה אנשים באופן פרטני ומנחה קבוצות, ובמהלך השנים הכשיר עשרות מנחים שעובדים היום בגישה שלו.
מה שמייחד את הדרך של אלון הוא החיבור בין עולמות שבדרך כלל לא נפגשים. הוא משלב פילוסופיה מזרחית וחוכמה ילידית עתיקה עם כלי תרפיה הוליסטיים ומודרניים שמבוססים על מחקר. זה אולי נשמע רחוק מיום גיבוש של חברת הייטק או של חדר מורים, אבל בפועל מרגישים את זה בחדר. מאחורי הצחוק והמשחקיות עומדת הבנה עמוקה של מה מניע אנשים, מה חוסם אותם ומה מקרב ביניהם.
גם הסיפור האישי של אלון הוא חלק ממה שהוא מביא איתו. הוא חווה בחייו שברים עמוקים והפך אותם למקפצה לצמיחה. לכן כשהוא מדבר על חוסן, שינוי ושמחה, הוא מדבר מניסיון ולא מתיאוריה. אצלו נפגשים שקט פנימי והבנה של המורכבות האנושית עם אנרגיה, הומור וחום. השילוב הנדיר הזה מאפשר לו להצחיק קבוצה עד דמעות, ובאותו יום גם לייצר רגע אמיתי של חיבור ומשמעות.
עבור ארגון, המשמעות ברורה. מי שמגיע להנחות את הצוות שלכם הוא לא מפעיל שמריץ תרגילים לפי דף. הוא אדם שמבין קבוצות לעומק ויודע לזהות מה קורה מתחת לפני השטח. זו הסיבה שהפעילויות של גיבוש איכותי לא נגמרות בכיף של רגע, והצוות לוקח איתו משהו אמיתי גם לשגרה.
אין לי התנגדות להתנגדויות: איך מפעילים גם את הצוות הכי ציני
כל מנהל משאבי אנוש מכיר את הרגע הזה: מודיעים על יום גיבוש, והעיניים מתחילות להתגלגל. בכל צוות יש את אלה שכבר ראו הכול, שלא באו לשחק משחקים ושמעדיפים לעמוד בצד עם הקפה. המוטו של אלון שפריר, "אין לי התנגדות להתנגדויות", הוא לא סיסמה שיווקית. הוא מתאר בדיוק מה שקורה ברגעים האלה. אלון לא מנסה לשבור את הציניות בכוח ולא מתעלם ממנה. הוא עובד איתה והופך אותה לחלק מהמשחק, ולא פעם דווקא הסקפטיים ביותר הם אלה שמרגישים הכי מחוברים בסוף היום.
הגישה הזאת היא יותר מאווירה טובה. אלון זכה בפרס על תוכניות להפחתת אלימות, כלומר מדובר בשיטה שהוכיחה את עצמה בשטח ולא ברגע נחמד שחולף. כשהומור, חום אנושי ומסרים ערכיים נמצאים בידיים של מי שיודע להשתמש בהם, הצוות יוצא מהיום לא רק עם חיוך אלא גם עם שפה משותפת שממשיכה איתו למשרד.
לא מוצר אחד אלא עולם שלם של פעילויות גיבוש
אחד הדברים שמבדילים את גיבוש איכותי מרוב ספקי הגיבוש בשוק הוא שאין כאן סדנה אחת לכולם. אלון מוביל מגוון רחב של פעילויות, וכל אחת מהן מתאימה לצוות אחר, למטרה אחרת וליום אחר.
"משחקי השמחה" היא אחת הסדנאות שמעוררות הכי הרבה סקרנות. היא לוקחת את המשחקיות ברצינות ומשתמשת בה כדי לחבר בין אנשים שיושבים אחד ליד השני כל יום אבל לא באמת מכירים. "מאיץ השמחה" היא הפעילות המשודרגת: הפעלה חווייתית שמשחררת את ארבעת הורמוני השמחה ומשלבת הומור עם משמעות. הצוות יוצא ממנה עם כלים מעשיים לשמחה ולחיבור שנשארים גם אחרי הפעילות. היא מתאימה לקבוצות של 15 עד 60 משתתפים, ובמתכונת של הרצאה חווייתית גם למאות אנשים באולם.
לצד אלה החברה מציעה סדנאות צחוק ושמחה, פעילויות ODT בשטח הפתוח, פעילויות IDT בתוך מבנה סגור, ערבי גיבוש לצוותים קטנים, גיבוש צוותי ממוקד, סדנאות פיתוח מנהלים לשכבת הניהול, ופעילויות לחגים כמו פורים ופסח שמתחברות לרוח העונה. בזכות הרוחב הזה אפשר לבנות בדיוק את היום שהארגון צריך, מסדנה של שעתיים ועד יום גיבוש מלא.
| סוג הפעילות | מתאים לגודל צוות | משך מומלץ | מיקום | הערך המרכזי לארגון |
| סדנת צחוק ושמחה | קבוצות קטנות עד בינוניות | שעתיים עד שלוש | IDT בפנים | צחוק אמיתי ושחרור מתחים, אווירה חיובית שמחברת בזמן קצר |
| גיבוש צוותי מלא | כל גודל צוות | יום שלם | ODT או IDT | חוויה מקיפה שמחזקת תקשורת, אמון ועבודת צוות, מותאמת לאופי הארגון |
| ערב גיבוש | כל גודל צוות | שלוש עד חמש שעות | IDT בדרך כלל | מפגש קליל אחרי שעות העבודה שמחזק את הקשר בין העובדים באווירה לא רשמית |
| סדנת פיתוח מנהלים | שכבת ניהול בלבד | יום שלם או חצי יום | IDT בעיקר | כלים ניהוליים דרך חוויה מעצימה, עם תובנות שאפשר ליישם מיד |
| פעילות לחגים | כל גודל צוות | גמיש לפי הצורך | ODT או IDT | חגיגה משותפת שמשלבת את רוח החג עם גיבוש ויוצרת זיכרון משותף |
| מאיץ השמחה | 15 עד 60, ומאות במתכונת הרצאה | שעה וחצי עד חמש שעות | IDT בפנים, אולם עם הגברה | שחרור הורמוני השמחה, הומור עם משמעות וכלים שנשארים אחרי הפעילות |
סדנת צחוק: ההבדל בין צחוק שנובע מבפנים לצחוק בכוח
בשוק יש לא מעט סדנאות צחוק, ואם השתתפתם באחת מהן, ייתכן שהרגשתם שמשהו לא ממש עבד. רוב הסדנאות האלה בנויות על תרגילים שבהם המשתתפים צוחקים כי אמרו להם לצחוק. הצחוק שנוצר מאולץ ולא נוח, והוא נגמר ברגע שהפעילות נגמרת. אצל אלון זה עובד אחרת לגמרי. הוא לא מבקש מאנשים לצחוק. הוא יוצר תנאים שבהם הצחוק נובע מעצמו, מתוך הקבוצה ומתוך הקשר שנוצר בין האנשים. הרקע בליצנות רפואית והעבודה הארוכה עם תודעה ורגש מאפשרים לו לעורר רגש אמיתי במקום להעמיד פנים. כשקבוצה צוחקת בסדנה של אלון, היא לוקחת את הצחוק הזה איתה הביתה.
ODT בחוץ, IDT בפנים: יום הגיבוש לא תלוי בתחזית
אחת הדאגות הנפוצות של מי שמארגן יום גיבוש היא מזג האוויר. הקיץ הישראלי חם ולח, ופעילות חוץ ביולי או באוגוסט עלולה לדרוש מהעובדים מאמץ שלא כולם מסוגלים לו ושלא תמיד מוסיף לחוויה. בחורף, גשם יכול לבטל פעילות ODT. בגיבוש איכותי יש פתרון לשני המצבים. כשמזג האוויר מאפשר, אלון מוביל פעילויות ODT בשטח הפתוח. כשלא, הוא מוביל פעילות באותה רמה בדיוק בתוך מבנה. פעילויות ה-IDT אינן גרסה מוחלשת של פעילות החוץ. הן מתוכננות לנצל את המרחב הפנימי עד הסוף, ומשיגות את אותו חיבור, צחוק ושמחה. בשורה התחתונה, התאריך שקבעתם לא ייפגע בגלל התחזית, והפעילות מגיעה לכל מקום בארץ.
למי מתאים יום גיבוש לעובדים עם גיבוש איכותי
הפעילויות של גיבוש איכותי מתאימות לקהל רחב מאוד. אלון בונה תוכניות שלא מניחות שכולם באים מאותו מקום, ולכן הן מתאימות לגברים ולנשים, לכל הדתות ולכל הרקעים התרבותיים. הן מתאימות גם לכל הדרגים בארגון, מצוות השטח ועד ההנהלה הבכירה. גיבוש אמיתי קורה כשגם המנכ"ל וגם העובד הצעיר ביותר עוברים יחד את אותה חוויה ומגלים זה את זה.
חברות הייטק, משרדי עורכי דין, חברות פרסום ופינטק מקבלות מנחה שיודע לעמוד מול קהל ביקורתי, קהל שמזהה מיד מה אמיתי ומה רק מנסה להיראות כך. מוסדות חינוך וחדרי מורים מקבלים פעילות שמדברת בשפה של אנשי חינוך. צוותים רפואיים שעובדים תחת לחץ גבוה צריכים גיבוש מסוג אחר, והם פוגשים מנחה שבזכות הרקע שלו בליצנות רפואית מדבר בשפה שמוכרת להם. גם קבוצות פרטיות ואירועים שאינם ארגוניים הם חלק מהעשייה, כי גיבוש עובד לא רק בעבודה.
איך זה עובד בפועל
הכול מתחיל בשיחה. אלון לומד מה אופי הארגון, מי המשתתפים, מה כבר נוסה בעבר ומה המטרה האמיתית של היום. כבר בשלב הזה מתגבש כיוון לפעילות המתאימה, למשך שלה ולמיקום. המחיר נקבע לפי סוג הפעילות, גודל הקבוצה ומשך הזמן, ולכן הדרך הטובה ביותר לקבל הצעה מדויקת היא לפנות ישירות בטלפון, בוואטסאפ או דרך טופס יצירת הקשר באתר.
יום גיבוש טוב הוא לא הפסקה מהעבודה, הוא השקעה בה. הוא משפר את התקשורת בין העובדים, מחזק את מה שטוב בצוות, ובונה עבודת צוות שמרגישים כבר למחרת בבוקר, לא רק באלבום התמונות. אם אתם מחפשים חוויה שמשלבת הנאה אמיתית, הומור וחום אנושי עם מסרים שנשארים, הפקת ימי גיבוש עם אלון שפריר היא הכתובת. יותר מעשרים וחמש שנות ניסיון, גישה ייחודית שנבנתה לאורך דרך ארוכה, גמישות בזמן אמת ומנחה שאין לו התנגדות להתנגדויות, בכל מקום בארץ ובכל מזג אוויר.
שאלות נפוצות על יום גיבוש לעובדים
מי מנחה את הפעילויות של גיבוש איכותי?
את הפעילויות מוביל אלון שפריר, מנחה קבוצות עם יותר מעשרים וחמש שנות ניסיון. הוא בעל רקע כליצן רפואי, חוקר תודעה ומפתח "גישת האפשור" לטרנספורמציה אישית. השילוב בין הומור, חום אנושי והבנה עמוקה של אנשים הופך את הפעילויות שלו לחוויה שנשארת.
כמה זמן נמשך יום גיבוש לעובדים?
זה תלוי במטרה ובפורמט. סדנת צחוק ושמחה נמשכת בדרך כלל שעתיים עד שלוש, ערב גיבוש שלוש עד חמש שעות, וגיבוש צוותי מלא או סדנת פיתוח מנהלים יכולים להימשך חצי יום או יום שלם. אלון מתאים את משך הפעילות לצרכים של הארגון.
מה קורה אם יורד גשם או שחם מדי לפעילות חוץ?
הפעילות לא נפגעת. לצד פעילויות ODT בשטח הפתוח, אלון מוביל פעילויות IDT בתוך מבנה סגור באותה רמה בדיוק, כך שהתאריך שקבעתם נשאר בתוקף בכל מזג אוויר.
האם הפעילות מתאימה גם לעובדים שלא אוהבים "משחקים"?
כן, וזה בדיוק המקום שבו אלון מצטיין. הוא לא מנסה לשבור התנגדות בכוח. הוא עובד איתה והופך אותה לחלק מהחוויה, כך שגם המשתתפים הסקפטיים מוצאים את עצמם מחוברים.
לאיזה גודל של צוות מתאימות הפעילויות?
מצוותים קטנים ועד ארגונים גדולים. סדנאות צחוק מתאימות לקבוצות קטנות עד בינוניות, גיבוש צוותי מלא מתאים לכל גודל, ומאיץ השמחה מתאים ל-15 עד 60 משתתפים, ובמתכונת הרצאה חווייתית גם למאות אנשים.
האם הפעילויות מתקיימות רק באזור המרכז?
לא. הפעילויות מתקיימות בכל רחבי הארץ, בשטחים פתוחים ובמתחמים מקורים, לפי מה שנוח לארגון ולעובדים.
כמה עולה יום גיבוש לעובדים?
המחיר נקבע לפי סוג הפעילות, גודל הקבוצה, משך הזמן והמיקום. להצעת מחיר מדויקת מומלץ לפנות ישירות בטלפון, בוואטסאפ או דרך טופס יצירת הקשר באתר גיבוש איכותי.
